Welche Themen können beim Coaching bearbeitet werden?
Coaching kann auf vielfältigen Gebieten inhaltlich wirksam werden. Exemplarisch sollen hier genannt werden:
Führung
- Wenn Sie in einer Führungsfrage kurzfristig eine Antwort suchen und adäquate Handlungsstrategien benötigen.
- Wenn Sie mit den knappen Ressourcen Zeit, Aufmerksamkeit und Kraft sinnvoll umgehen möchten.
- Wenn Sie profilierter und entspannter leiten wollen und sich in Ihrer Führungsrolle stärken wollen.
Kompetenz und Performance
- Wenn Sie Ihre sozialen Fähigkeiten und Kompetenzen entdecken, entwickeln und fördern möchten.
- Wenn Sie in der Entwicklung Ihrer Karriere bisherige Grenzen überprüfen möchten.
Besondere Aufgaben und Situationen
- Wenn Sie in einer neuen Aufgabe konkrete Hilfestellungen für Ihr Handeln benötigen.
- Wenn erwartet wird, dass Sie in kurzer Zeit gute Ergebnisse produzieren und erzielen sollen und Sie eine Rückenstärkung brauchen.
- Wenn Sie gefordert sind, eine ungewohnte Situation erfolgreich zu meistern.
- Wenn Sie zu einer Fragestellung eine Klärung mit dem Blick von außen brauchen.
Veränderung und Qualifizierung
- Wenn Ihr Arbeitsbereich grundlegenden Veränderungen unterworfen wird.
- Wenn Sie Ihre Arbeitssituation strukturiert betrachten und Alternativen durchdenken möchten.
- Wenn Ihnen wenig Zeit zur Verfügung steht und Sie dennoch eine vertretbare Lösung suchen.
Kooperation
- Wenn Sie mit Kolleg/innen aus unterschiedlichen Berufen und Hierarchiestufen unter Zeit- und Erfolgsdruck in Projekten zusammenarbeiten.
- Wenn Sie die Ressourcen Ihres Teams entwickeln wollen.
Qualität
- Wenn die Ergebnisse Ihrer Arbeit für Sie, Ihre Mitarbeiter/innen, Ihre Vorgesetzten oder Ihre Kund/innen nicht zufrieden stellend sind.
- Wenn Sie Qualitätsmanagementprozesse begleiten lassen wollen.
rganisationsentwicklung / Unternehmensentwicklung
- Wenn in Ihrem Arbeitsfeld Umstrukturierungen vorgenommen werden.
- Wenn im Rahmen von Changeprozessen unterschiedliche Interessen Konflikte hervorrufen.
Gesundheit
- Wenn Sie die Belastungen der Arbeit besser meistern und Abstand zum Arbeitsalltag schaffen möchten.
- Wenn ein hohes berufliches Engagement es erforderlich macht, Grenzen zu ziehen.
Diversity
- Wenn Sie mit Kolleg/innen verschiedener kultureller Herkunft zusammen arbeiten.
- Wenn Sie die Sensibilität gegenüber Gender, Ethnie, Alter u.a. erweitern möchten.